ESCUELA HUMANISTICA

domingo, 28 de septiembre de 2008

EXPONENTES


  • Elton Mayo

APORTES

1. Resultados de el experimento HAWTHORNE.

2. Que el hombre tomara mas importancia en la fabrica

3. La aparición de grupos informales en las organizaciones

4. Las relaciones humanas

5. Nuevos principios de la administración.

6. La organizaciones – participación y cooperación

7. Desarrollo de las ciencias humanas. Psicología, Sociología.

8. Funciones básicas de la organización.

CARACTERÍSTICAS

Ø Acepto que el hombre era un ser social y por ello era necesario que trabajara en grupo. Producción – interacción social

Ø Liderazgo informal en la parte obrera

Ø Énfasis en el aspecto emocional

Ø Hay jerarquías pero se permite la participación de los demás en la solución de problemas.

Ø Fuentes para una buena relación es la comunicación.

Ø Dinámica de grupo trabajo grupal. Ø Lo más importante era la felicidad del trabajador.

CRITICAS

Ø Fue solo una simple respuesta y contradicción a la teoría clásica ANATOMICA Y CIENTIFICA.

Ø Inadecuada visualización de los problemas de la organización.

Ø Solo se involucraron en fábricas dejando atrás otro tipo de organizaciones.

Ø Se realizo mucho énfasis en los grupos informales.

Ø Se preocupo por la felicidad y bienestar del hombre, sin mirar quizás realmente los problemas mas importantes


CONCLUSIONES

Esta escuela baso su investigación en gran parte en el bienestar y la felicidad del hombre, mirando los problemas que a estos afectaban, dejando de lado los propios problemas que la empresa pudiera tener. Su mayor interés fue ver como hacer que el hombre se sintiera bien si ver si eso realmente era lo más importante.

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