HISTORIA DE LA ADMINISTRACÓN

HISTORIA

La historia como todo lo que hemos venido hablando a cerca de la administración es muy compleja, aunque solo hasta ahora sea conocida como administración no significa que ya haya existido muchísimos siglos atrás, por ello tratare de hablar acerca de la historia.

5000a.C. Sumerios:
Establecieron registros, escritos para uso comercial y gubernamental. Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica al control administrativo del cobrote los impuestos.

• 4000a.C.- 2000a.C. egipcios:
  Practicaban inventarios llevaban diarios de ventas e impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, emplearon el tiempo completo administradores y usaban proyecciones y planeación.
  4000a.C. Egipcios Reconocimiento de la necesidad de planear organizar y controlar
  2600a.C. Egipcios Descentralización en la organización.2000a.C. Egipcios Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas.
  


• 4000 a. C. Hebreos:
  Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los diez mandamientos, la planeación a largo plazo y el tramo de control.
  
  2000a.C. China:
  Utilizaban una junta de consejo para cada caso en que debía de tomarse una decisión importante.
  Las parábolas de Confucio sugieren prácticas para la buena administración pública.
  




• 2000a. C. – 1700a. C. Babilónicos:
  Reforzaron leyes para la conducción de los negocios, incluyendo estándares, salarios y obligaciones de los contratistas.
  1800a. C. Código de HAMURABI: Uso del control escrito y testimonial, la responsabilidad no puede ser transferida, establecimiento del salario mínimo, reconocimiento de que la responsabilidad no puede transferirse.
  1490a. C. hebreos:
  Conceptos de organización, principio de la excepción y estándar.
  


• 600a.C. Babilonia:
  Control de la producción e incentivos salariales.
  
  
• 500a.C. china:
  Reconocimiento de la necesidad de sistemas estándares
  500a.C. – 200a.C. Griegos.
  Desarrollaron la ética del trabajo, la universidad de la administración, iniciaron el método científico para la solución de los problemas.
  


• 400a.C. Grecia y Persia:
  Sócrates: Enunciado de la universalidad de la administración
  Ciro: Reconocimiento de la necesidad de las relaciones humanas; empleo del estudio demovimientos arreglo físico y manejo de materiales
  Platón: Enunciado del principio de la especialización
  
  


• 200a.C. – 400d.C. Romanos:
  Desarrollaron sistemas de fabricación, arrendamientos, cerámica y textiles, construyeron carreteras, organizaron empresas de bodegas; utilizaron el trabajo especializado, y emplearon una estructura organizacional de funciones.
  175a.C. Roma. Uso de las descripciones de funciones
  284d. C. Roma. Delegación de autoridad
  
  


• 20d. C. Judea:
  Unidad de mando, reglamentos relaciones humanas.
  
  
  
• 300d. C. – siglo XX Iglesia Católica:
  Estructura jerárquica descentralizada con control estratégico y políticas centralizadas.
  




• 1300d. C. venecianos:
  - Establecieron un marco legal para el comercio y los negocios
  - 1436 Contabilidad de costos, verificaciones y balances de control, numeración de inventarios, intercambio de partes, utilización de la técnica de línea de montaje, implementación de la administración de personal, estandarización de las partes, control de inventarios y de costos.
  Revolución Industrial siglo XVIII – XIX
  A partir de 1776, con la maquina a vapor para la producción, cambio la estructura social, comercial pero entre sus principales cambios encontramos:
  - Cambios en los sistemas de producción
  - Disminución en los costos de producción.
  - Aparición de grandes inventos como (la maquina a vapor, la maquina de hilar, el telar hidráulico y mecánico) que sustituyeron la mano de obra del hombre.
  - Aparecen nuevas clases sociales (Obreros)
  - Desaparecen los artesanos pequeños por la instauración de empresas
  - Se empieza a hablar de competencia
  - Se empieza a cambiar el hierro y vapor por acero y electricidad.
  - Aparece la especialización del trabajo, que trae como consecuencias el enfoque clásico de la administración
  


• A partir de 1525 – 1910:
  - Maquiavelo: Reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización, enunciado de las cualidades de liderazgo, descripción de tácticas políticas.
  - Smith: Aplicación del principio de especialización a los trabajadores, concepto de control.- Aparición del método científico (1799), contabilidad de costos, control de calidad.
  - Aparecen los métodos de trabajo, planeación incentivos, seguros para los empleados y bonificaciones., además de algunos beneficios para el trabajador como el entreteniendo y las viviendas
  - Empleo de organizaciones parta mostrar la estructura organizacional y su aplicación.
  - Arte y ciencia de la administración, aplicación de sistemas, división equitativa del trabajo, incremento salarial, estudios de métodos y tiempo, énfasis en la investigación, planeación, cooperación y control.
  - Reconocimiento y aplicación de las necesidades de las seis funciones básicas.
  - Elementos del proceso administrativo
  - En conclusión la aparición de la teoría clásica de la administración