ESCUELA BEHAVIORISTA

ESCUELA BEHAVIORISTA

EXPONENTES

• Herbert Alexander
• Simon
• McGregor
• Rensis
• Abraham Maslow

APORTES

1. Teoría X y la teoría Y.
2. Pirámide de las necesidades
3. Sistemas de administración
4. Tipos de supervisión
5. La comunicación e interacción entre todos los miembros de una organización.
6. Estudio del comportamiento organizacional.
7. Incentivos y contribuciones al empleado.

CARACTERÍSTICAS


Ø Se basa en el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
Ø Hace grandes estudios sobre las motivaciones del hombre, en la organización.
Ø Dinámica grupal
Ø Que la productividad y el trabajo depende de el estado del hombre y lo que se busca es tenerlo satisfecho.
Ø El individuo es parte activa de la organización

CRITICAS

Ø Se basaron en estudiar el comportamiento de los individuos en la organización dejando de lado la aplicación de dicha escuela en la administración.
Ø Se encasillaron en afrontar y resolver problemas.
Ø Tuvo más énfasis en lo humano que en lo administrativo en general.


CONCLUSIONES

A diferencia de la escuela humanística, esta se intereso mas porque el hombre se sintiera bien con lo que realizaba para ello empezó a satisfacer necesidades, al motivar a los trabajadores para la realización de un mejor trabajo por medio de incentivos o contribuciones, aunque esto les implicaría dejar de un lado la parte formal de la organización.